年后上岗，员工不在状态？营业几天了，新年的工作计划不知从何下手？想为全年业绩打好开头阵？

首先，让我们一同来回顾年前定下的新计划新目标，想要完成今年的目标，开响新年业绩的第一枪，开年训对于美业企业尤为重要，那如何才能做好开年内训呢？往下一键get年后必做事项吧！

01、年后目标的规划分解

指定科学目标方案，对今年目标有了清晰的方向。具体落实到每月每天的目标是多少，应该有哪些动作去实现这些目标，这些都需要分解到每一个员工，每一件小事上，即需要将本月目标进行员工职能和时间上的拆分，打好新年开头阵。

02、组织员工做好年度规划

从长远局势来看，未来美业势必是拼深度、拼精细化管理的的时代，员工的成长和公司的成长密不可分，所以美业老板有必要在每一位员工身上下功夫，在开年引导员工去做好关于个人成长的长期规划，帮助员工挖掘其身上的闪光点，将个人优势最大化，员工得到成长企业自然发展得更好。

03、做好团队的收心工作

假期过后，员工或多或少存在假期综合症，很难在几天时间内迅速调整好状态。这时候，如何让员工消除症状，是非常重要的。以下给大家提供两个参考的方法：

邀请外援来进行户外培训，通过传达命令，员工统一执行方式，站军姿、队列，执行某一特定动作等增加团队的凝聚力。

组织开年内训，对2023的目标做细致部署，让员工对个人目标清晰明朗，引导员工从个人成长到公司整体目标目标一起迈进。

04、筹备年后的营销活动

以上步骤完成后，就该精心筹备规划年后的活动方案了。恰好可以抓住春节的尾巴，以及即将到来的各种节日，借着这大好时机，做好营销、活动规划，势必也增加了团队完成新年目标的信心。

开工第一个月，美业老板任务艰巨，做好规划的同时，把工作落到实处，同时也要持续不断的学习，带动员工一起成长，正所谓老板的高度决定了企业的高度，一名成功的企业家，一定是具备超前的思维格局，战略眼光和资源整合能力，然而这些都是通过学习所得。