俗话说：“千军易得，良将难求”，对美容院，招聘一位专业的美容院店长远远要比些优秀的员工要有用的多。如果美容院店长不够优秀，就不能将这家店面管理的井井有条。现在，唯美度小编就跟大家谈一下美容院在招聘店长时应该从哪些方面来考量?
1、人品要优秀
对美容院投资者来来说，招聘店长不仅需要考察她们的职业道德和个人道德。职业道德是指美容院店长对于自身的严格要求，在行业中，对自己工作的认识，当店长一定要有担当，对美容师市场有自己的认知，能够站在不一样的角度上去思考问题。
2、洞察市场
美容院店长当然还需要具备一定的商业眼光，能够从万千变化的市场中分析出美容院工作的重点，从整个美容院的整体销售业绩当中分析出美容院应该引进哪些项目，然后根据市场调整自己的经营模式，以便让自己的美容院能够顺应时代潮流，顺应市场的发展，不断提升美容院的业绩。
3、能够被员工信服
如果店长不具备权威性，不能让员工信服，当然不能将美容院管理的好。因此，店长在后期管理的过程中，能根据美容院的员工的反馈提出自己对美容院的管理，尽管店长不需要直接为消费者服务，但是店长也需要了解员工对顾客日常服务的一些具体步骤，只有这样，在顾客和美容师产生纠纷时，才能够及时应对，也才不会对美容院造成任何损失。
4、具备管理能力
美容院中大大小小事情都是需要店长管辖的，如果投资者不具备一定的管理能力，那么在后期经营过程，如果不具备一定的管理能力，就不能及时对员工工作进行合理有效的分配，那么，对美容院后期的经营管理自然是相当重要的。店长所要做的就是能够将美容院所所有的事情都团结在一起，组织好店内的每一件事情，合理安排好店内的分工流程，毕竟细节决定成败，美容院店内事物繁杂，事无巨细，如果店长不够细心，肯定是难以将美容院管理好。
